如今，全国城市都源源不断的做人才引进。
当然，有引进就有流失，如果后者要做个排名统计，武汉无疑名列前茅。
教育方面，武汉优质的教育资源绝对能够让大部分城市眼红，高校数量更是仅次于北京。
但目前最让人尴尬的事情是：武汉大学生留存率实在太低了！
数据显示，武汉共83所高校，100多万名大学生，他们在毕业后大部分都离开了武汉。
今天，我们以多个角度分析一下，究竟是什么因素决定了武汉毕业生的存留，在那些环节中人才竞争失去了动力。
产业单一，人才难留
一个城市留不住大学生的原因离不开产业结构过于单一，武汉也不例外。工资水平及周边城市的虹吸，这些都是循序渐进的人才流失链。
在武汉，如果学科专业度够高的还算好，例如：机械等工科类专业。如果是商科类这种没有明确对口专业的，想从事互联网。新媒体基本只能去到一线城市。
武汉产业发展和工作机会丰富度上比较有优势，仅次于北上广深，还有成都。
但目前武汉的经济过于依赖传统重工业，互联网领域、新兴领域公司缺乏，难以提供足够的岗位，这也是毕业生出走的情理之中。
有毕业生说过：“一家网易就能打败武汉所有互联网公司”，今年从武大毕业的卢宁就亲身经历了城市抢人大战。他最终离开武汉选择了前往杭州网易，做一名游戏开发工程师。
产业结构存在问题同时，工资水平偏低也是武汉难留人才的原因之一。
根据招聘APP的数据显示，武汉平均招聘薪酬为7833元/月，与杭州9065元/月相比，相差甚远。
产业结构单一，薪资水平较低，优秀毕业生难免被其他城市抢走。
福利够好，落地难行
面对人才流失，武汉政府也察觉到了这点，近年来不断放出各种“福利”。
“将武汉打造成大学生最后好城市”“五年内留住百万大学生”“人才租房、购房八折优惠”
虽然福利够好，但想留住人才，关键还是要改变行业结构现况。
对内部，武汉选择了大力发展互联网和高新技术产业，对产业做升级，慢慢从工业城市转向高新技术城市，并收获了一些成效。
对外部，武汉在一线城市开始招兵买马，虽然效果甚微。引进了小米、字节跳动等互联网界“大咖”，他们相继宣布在武汉建立第二总部。
虽然看似好消息，但目前也只是停留在初步阶段，这也难以提供足够的工作岗位给毕业生，向外走仍然是大学生的唯一选择。
也有人说，其实不仅武汉，换在其他城市也存在同样的现况。
在未来，对于经济实力、产业单一、城市功能较弱的省份来说，聚集年轻优秀人才都将是一个重要话题。
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